Als Recruiter weet jij dat goede kandidaten niet altijd vanzelf solliciteren. Daarom wacht je niet alleen op reacties, maar ga je ook actief op zoek naar professionals die passen bij de openstaande vacatures. Je bespreekt met accountmanagers wat een vacature precies vraagt, zoekt gericht naar kandidaten en voert de eerste gesprekken. Daarbij kijk je niet alleen naar een cv, maar vooral naar ervaring, motivatie en wat iemand zoekt in een volgende baan.
Dit ga je doen:
- het recruitmentproces begeleiden van vacature-intake tot plaatsing;
- actief kandidaten zoeken via het ATS, LinkedIn, social media en het bestaande netwerk;
- binnengekomen sollicitaties beoordelen en opvolgen;
- telefonische en persoonlijke sollicitatiegesprekken voeren;
- kandidaten voorstellen bij accountmanagers en vestigingen;
- contact onderhouden met kandidaten tijdens het sollicitatieproces;
- aantrekkelijke en goed vindbare vacatureteksten schrijven en publiceren;
- meedenken over sourcing, recruitmentcampagnes en verbeteringen in het recruitmentproces;
- samenwerken met accountmanagers en collega's van verschillende vestigingen in Nederland.
Je krijgt veel vrijheid om je eigen vacatures te beheren en kandidaten op jouw manier te benaderen. Tegelijkertijd werk je vanuit het kantoor in Amsterdam samen met collega's die dezelfde focus hebben: vacatures zo goed mogelijk en zo snel mogelijk invullen.